Предприниматель и меценат Роман Семиохин хорошо знает, чего стоит открыть бизнес и успешно его развить. В данной статье речь пойдет о корпоративной культуре, а также мы поделимся рядом советов, которые помогут компаниям выделиться на фоне конкурентов и стать привлекательными для нового поколения социально сознательных сотрудников и потребителей.

Главный вопрос, который стоит перед современными предпринимателями: «Как построить корпоративную культуру?». Чтобы на него ответить, они должны определить для себя ее идеальный образ. Исходя из этого, они смогут корректировать рабочую обстановку, делая ее более благоприятной и эффективной.

Корпоративная культура представляет собой заявляемые компанией цели и ценности. Также этот термин включает в себя такие аспекты, как ее производственная деятельность, руководящие принципы, процесс принятия решений, а также особенности взаимодействия сотрудников.

Для построения здоровой корпоративной культуры решающее значение имеет общая концепция деятельности компании, в которой будут обозначены ее основные цели, задачи и ценности.

Для улучшения своей корпоративной культуры компании могут применять различные тактики — от управления семейными фондами для поддержки своих работников в трудных ситуациях до предложения сотрудникам поучаствовать в социально значимых проектах на благо местного населения.

Создание позитивной корпоративной культуры сулит множество преимуществ, особенно когда речь заходит о привлечении в ряды компании топовых специалистов. Как заявляют многие ведущие HR-менеджеры, неотъемлемым компонентом в привлечении потенциальных сотрудников является именно корпоративная культура, и компании, сумевшие грамотно ее выстроить, получают значительное преимущество при подборе нужных специалистов.

Инвестиции в создание здоровой корпоративной культуры не только помогают компаниям привлекать высококлассных работников, но и способствуют большей кадровой стабильности. Если работодатель будет хорошо относиться к своим сотрудникам, то у тех будет больше мотивации работать, что в конечном итоге позволит их удержать. И действительно, в компаниях со здоровой корпоративной культурой показатели удовлетворенности работой значительно выше, а работодатели, которые вкладываются в благополучие своих сотрудников, получают счастливых, эффективных и преданных своему делу работников.

Сильная корпоративная культура является неотъемлемым элементом роста производительности компании, а также она способствует командной работе ее сотрудников. Также здоровая корпоративная культура помогает поднять моральный дух работников и существенно снизить риск профессионального стресса, который может оказать огромное влияние на производительность бизнеса и его прибыльность в целом.