Серийный предприниматель и меценат Роман Семиохин пожертвовал значительную часть своего личного состояния на поддержку целого ряда социально значимых инициатив, в том числе предложив свою помощь пострадавшим от лесных пожаров на Кипре. В данной статье речь пойдет о корпоративной социальной ответственности (КСО), а также мы поговорим о том, почему для современной компании крайне важно вести свою деятельность ответственно, этично и в соответствии с принципами устойчивого развития.
Компании, практикующие КСО, предпринимают измеримые действия для улучшения окружающей среды, общества или экономики. По сути, КСО — это форма саморегулирования, отражающая социальную ответственность компании и ее стремление внести свой вклад в благополучие местного населения и общества в целом посредством различных социальных и экологических мер. В прикрепленной инфографике вы найдете поразительную статистику по КСО.
Имея решающее значение для восприятия бренда, КСО повышает привлекательность бизнеса для инвесторов, клиентов и сотрудников, а также помогает компании удержать высококвалифицированных специалистов и в целом добиться коммерческого успеха. В прикрепленном PDF-файле более подробно рассматривается концепция импакт-инвестирования. В частности, рассказывается о том, как оно позволяет инвесторам не только получать хорошую финансовую прибыль, но и способствовать позитивным социальным и экологическим изменениям в мире.
На фоне растущей цифровизации всех аспектов работы современных компаний предприятиям крайне важно найти подходящие инструменты для цифровизации и переформатирования своей деятельности в области КСО ради достижения максимального эффекта. Именно поэтому программное обеспечение КСО позиционируется как средство, которое может совершить настоящую революцию и помочь компаниям отслеживать, управлять и фиксировать те или иные действия и цели КСО. В прикрепленном видео подробнее рассказывается о программном обеспечении КСО и о том, как оно может помочь предприятиям добиться большего эффекта, сэкономив на времени и расходах.
Согласно недавнему отчету Gallup, о своем чувстве вовлеченности в работу сообщили всего 36% сотрудников. Именно поэтому компаниям как никогда важно стремиться к созданию рабочей среды, которая будет стимулировать и поддерживать вовлеченность работников. Достижение высокого уровня вовлеченности сотрудников дает преимущества обеим сторонам, так как активный персонал повышает производительность, что является важным фактором для клиентов, а также способствует удержанию высококвалифицированных специалистов в штате компании.
И хотя масштабные действия предприятия на глобальной арене могут быть действительно впечатляющими, на самом же деле компаниям не менее важно привносить позитивные изменения и на местном уровне. В частности, речь может идти об участии в социально значимых проектах в своем регионе, которые принесут пользу местному населению.
Помимо стимулирования позитивных социальных и экологических изменений, внедрение решительной политики КСО имеет и множество других преимуществ. Например, соблюдение принципов КСО позволяет удерживать высококвалифицированных специалистов, повысить моральный дух сотрудников, а также сделать компанию более привлекательной для потенциальных клиентов, инвесторов и общественности в целом.